Aizdevējs Pirmais kredīts Atkārtots kredīts Kredīta
termiņš
Vecuma
ierobežojums
Darba laiks Info
Procentu likme
mēnesī
Kredīta summa Procentu likme
mēnesī
Kredīta summa
LATCREDIT.LV
0%
50-300€
no 0%
50-500€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 10:00-20:00
 
MINICREDIT.LV
0%
50-100€
8%
50-300€ 5 dienas - 30 dienas 20 - 72 gadi
DD 8:00-20:00
BD 10:00-18:00
 
VIASMS.LV
0%
50-350€
8.8%
50-700€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 9:00-20:00
Info Laimīgās Trešdienas! Katru trešdienu atkārtotiem aizdevumiem 50% atlaide komisijas maksai!
SMSCREDIT.LV
0%
50-425€
8.8%
50-425€ 10 dienas - 30 dienas 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
 
ONDO.LV
0%
50-425€
8.8%
50-420€ 10 dienas - 30 dienas 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
 
FINANZA.LV
0%
40-200€
8.8%
40-700€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 9:00-20:00
BD 9:00-16:00
 
CREDITON.LV
0%
5-300€
8.8%
5-600€ 1 diena - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 10:00-20:00
 
VIVUS.LV
8.8%
50-1500€
8.8%
50-1500€ 1 mēnesis - 24 mēneši 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
Info Jaunie klienti 90 dienas nemaksā neko!
KREDITS365.LV
8.8%
100-300€
8.8%
100-400€ 15 dienas - 30 dienas 21 - 65 gadi
DD 8:30-20:00
BD 11:00-16:00
 
FERRATUM.LV
0%
10-350€
8.8%
10-400€ 15 dienas - 30 dienas no 21 gada
DD 8:00-22:00
BD 10:00-18:00
 

Kur ieguldīt naudu 2016 kad es pieaudzis, man bija šī vīzija par korporatīvo Ameriku, kas ir kaut kāds konveijera lentes. Jūs beidzat koledžu un apsēsties uz jostas, kas simbolizē jūsu karjeru.

Es domāju, ka, ja jūs paliksit uz jostas, jūs galu galā varētu virzīt uz priekšu, tas nozīmē, ka jūs strādājat savu ceļu augšup pa rindām, rūpīgi strādājot un veicinot jūsu centienus.

No savas pieredzes es redzu šo "senioritātes sistēmu", ko šodien izmanto daudzos uzņēmumos. Tāpat kā ar jebkuru sistēmu, "darba stāžu sistēmai" ir gan ieguvumi, gan trūkumi, un, ņemot vērā laiku, lai tās rūpīgi izvērtētu, jūsu komanda pieņems vislabākos lēmumus par pieņemšanu darbā kur ieguldīt naudu 2016.

"Vecuma sistēmas" priekšrocības:

Uz vecuma sistēmām balstītas sistēmas veicina uzņēmuma lojalitātes vidi. Jauni darbinieki un uzņēmuma veterāni, tāpat kā uzņēmumi, būs vairāk lojāli, jo viņi zina, ka viņi ir organizācijas dalībnieki, kas novērtē laiku un pūles, ko tā uzņēmumam ir devusi.

Uzņēmumi, kas parasti veicina, balstoties uz "darba stāžu sistēmām", intervēšanas un veicināšanas procesos, visticamāk, nesaskaras ar objektivitāti. Jūsu uzņēmums varētu būt tikko veicinājis bērnu no finanšu pakalpojumu departamenta, jo viņš ir skaitļu ģēnijs, bet tas sāks sarkano karodziņu citiem darbiniekiem, kad viņi uzzina, ka šis ļaundaris ir bossa brāļadēls. Pielāgošana "darba stāžu sistēmai" novērš iespējamo favorītismu un novirzi no darbā pieņemšanas un veicināšanas procesiem.

Izmantojot "senioritātes sistēmu", visiem jūsu darbiniekiem būs iespēja attīstīties viņu lomās un iegūt atbilstošu pieredzi. Kad ir pienācis laiks veicināt kādu, jūs jau zināt, ka viņi ir iepazinušies ar uzņēmuma ētiku un politiku, kā arī darba vides dinamiku un konkrētās lomas cerībām.

"Darba stāžu sistēmas" trūkumi:

"Vecuma sistēma" var atturēt jaunos darbiniekus. Lai gan vecuma sistēma var būt efektīva, veicinot uzņēmuma lojalitāti un novēršot neobjektivitāti, tā nerada stimulus jaunākiem darbiniekiem. Tā vietā, lai cītīgi strādātu un uzņemtos papildu atbildību, lai radītu labu iespaidu, jaunākajam darbiniekam var nebūt motivācijas, jo viņš zina, ka ir septiņi citi komandas locekļi, kuri saņems paaugstinājumu, pirms viņš to grib.

"Vecuma sistēmas" var izraisīt menedžeru pieņemšanu darbā, lai aizmirstu par to, kas ir vissvarīgākais - atrast pareizo stāvokli. Jums nevajadzētu atlaist jaunāku vai mazāk pieredzējušu darbinieku, ja viņiem ir nenoliedzams talants, ir parādījies iespaidīgs progress un ir raksturīga "Un tad dažām". Atbildības veicināšana un piešķiršana, pamatojoties uz to, cik gadu jūsu uzņēmumā ir strādājusi jūsu organizācijā, var radīt darbinieka stāvokli nepareizu iemeslu dēļ.

Jums bieži ir jāpiedalās darba stāžā apmācībai. Gados vecākam, vairāk pieredzējušam kandidātam var būt desmitiem vērtīgs klīniskās izpētes pieredze, taču viņiem ir arī vecie paradumi, no kuriem viņi ir attīstījušies, lai tik ilgi tiktu izdarīts noteiktā veidā. Varētu būt grūti pielāgot savus procesus, vienlaikus saglabājot kvalitātes un efektivitātes standartus. Mazāk pieredzējušam kandidātam var būt trūkst pieredzējuša veterāna praktiskās pieredzes, taču tie ir atkarīgi no tā, ka viņi spēj veidot un apmācīt darīt lietas tā, kā jūs vēlaties, lai viņi to dara.

Kā personāla menedžeris, jūs, iespējams, esat vaicājis sev: "Vai ir jāmaksā darba stāža nauda?" Kandidāta, kam ir trīs gadu desmitu pieredze, pieņemšana darbā ir acīmredzama priekšrocība, bet arī tādi trūkumi kā algu izmaksas, mazāk elastīguma un zemāka apmācība, kas var pasliktināt viņu kvalifikāciju.

Ja pozīcija ir tāda, kurā būtiskas ir iepriekšējās zināšanas un pieredze, tad ieguldījumi vairāk pieredzējušos kandidātos būs labākā izvēle. Ja pozīcija, kuru vēlaties aizpildīt, nav lielā mērā atkarīga no iepriekšējās pieredzes, tad apsveriet iespēju izcelties un iznomāt kandidātu, kurš varētu mācīties un mācīties jaunā jomā.

Vai jums ir kādi jautājumi? Lūdzam klīniskās izpētes darbinieku komandu šeit, un mēs labprāt palīdzēsim.

Piešķirta katra klienta veiksmei

Angela Roberts