Aizdevējs Pirmais kredīts Atkārtots kredīts Kredīta
termiņš
Vecuma
ierobežojums
Darba laiks Info
Procentu likme
mēnesī
Kredīta summa Procentu likme
mēnesī
Kredīta summa
LATCREDIT.LV
0%
50-300€
no 0%
50-500€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 10:00-20:00
 
MINICREDIT.LV
0%
50-100€
8%
50-300€ 5 dienas - 30 dienas 20 - 72 gadi
DD 8:00-20:00
BD 10:00-18:00
 
VIASMS.LV
0%
50-350€
8.8%
50-700€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 9:00-20:00
Info Laimīgās Trešdienas! Katru trešdienu atkārtotiem aizdevumiem 50% atlaide komisijas maksai!
SMSCREDIT.LV
0%
50-425€
8.8%
50-425€ 10 dienas - 30 dienas 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
 
ONDO.LV
0%
50-425€
8.8%
50-420€ 10 dienas - 30 dienas 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
 
FINANZA.LV
0%
40-200€
8.8%
40-700€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 9:00-20:00
BD 9:00-16:00
 
CREDITON.LV
0%
5-300€
8.8%
5-600€ 1 diena - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 10:00-20:00
 
VIVUS.LV
8.8%
50-1500€
8.8%
50-1500€ 1 mēnesis - 24 mēneši 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
Info Jaunie klienti 90 dienas nemaksā neko!
KREDITS365.LV
8.8%
100-300€
8.8%
100-400€ 15 dienas - 30 dienas 21 - 65 gadi
DD 8:30-20:00
BD 11:00-16:00
 
FERRATUM.LV
0%
10-350€
8.8%
10-400€ 15 dienas - 30 dienas no 21 gada
DD 8:00-22:00
BD 10:00-18:00
 

Kredīts pret ķilu ievērojams izmaksu ietaupījums un produkcijas apjoma pieaugums, izmantojot ārpakalpojumus, būtiski ietekmēja IT biznesa pasauli, un uzņēmumi visā pasaulē sāka īstenot šo stratēģiju.

Ārpakalpojumi mainīja veidu, kā bizness tika paveikts, un izraisīja milzīgas pārmaiņas pasaulē apskatītajās tehnoloģijās un procesos. Tomēr ārpakalpojumi ietver pilnīgu kontroli pār procesu vai pakalpojumu un nodod to trešai personai, kas parūpēsies par šo pakalpojumu pārvaldību un izpildi jūsu vārdā.
Lai gan tas ir labs veids, kā ietaupīt ievērojamu naudas un laika daudzumu ārpus pamatdarbības jomām, tas nerūp rūpēties par problēmām, kas laiku pa laikam rodas organizācijā kredīts pret ķilu. Tas varētu būt saistīts ar neplānotu darbaspēka trūkumu, kas var rasties sakarā ar brīvdienām / brīvdienām, slimībām, steidzamiem projektiem utt. Kāds ir labākais risinājums, lai risinātu tādas problēmas, ko laiku pa laikam saskaras lielākā daļa organizāciju?
Papildus speciālistu pieņemšana darbā uz pagaidu laiku ir sāpīgs process - vispirms ir vajadzīgs ilgs laiks, lai atrastu un apmācītu īsto profesionālo, no otras puses, saistības, mācību izmaksas un citas papildu izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, ir ļoti augstas. Tas ir vieta, kur tiek parādīts elastīgais resurss.
Elastīga resursu arhitektūra vai FRA ir aktīvs risinājums, lai palīdzētu organizācijām efektīvi un veiksmīgi risināt personāla neparedzētos apstākļus un darba pārslodzi. Jēdziens ir tāds pats kā priekšapmaksas mobilajiem tālruņiem, kur jūs pērkat kredītus, kad un kad nepieciešams. FRA iestatījumos organizācijām ir iespēja piekļūt plašam talantu apvienības tīklam un pieņemt darbā darbiniekus atbilstoši viņu vajadzībām, kad un kad nepieciešams. Un labākā daļa ir: viņiem nav jāuztraucas par darbā pieņemšanas izmaksām vai darbinieku saistībām, piemēram, TUPE, IR35 utt, jo tos sedz pārdevējs.
Izmantojot elastīgus kredītreitingus, jūs varat piesaistīt personas vai profesionāļu komandu, kas strādā jūsu telpās kopā ar savu esošo komandu. Tie ir aizpildīšanas darbinieki, kas var palīdzēt jums tikt galā ar darbinieku trūkuma spiedienu tik ilgi, cik vēlaties. Šāda līgumdarba veida izveidošana atšķiras no tradicionālajiem ārpakalpojumu modeļiem.
Priekšrocības, ko piedāvā elastīgā finansējuma vai FRA modelis, ir acīmredzamas -

  • Ievērojami izmaksu ieguvumi, jo nav iesaistītas apmācības vai nodarbinātības saistības
  • Ātrie, uzticamie un specializētie resursi
  • Pārliecinieties, ka projekti tiek pabeigti uz laiku un pēc budžeta izpildes
  • Saglabājiet pastāvīgu darbinieku skaitu ar kontroli un aizpildīšanas darbiniekiem
  • Piekļuve plašākam talantu baseinam
  • Proaktīvais resurss SolutionFRA ļauj jums izmantot speciālistu prasmes, lai apmierinātu darbinieku trūkumu, ārkārtas IT projektus vai nozīmīgus ieviešanas procesus, kā arī saglabātu vienu soli pret konkurenci. Flexi personāls kļūst par populāru IT resursu pieņemšanas stratēģiju, jo tā piedāvā ieguvumus, ņemot vērā izmaksas, laiku un izlaidi, vienlaikus ļaujot uzņēmumiem saglabāt kontroli un koncentrēties uz savu pamatdarbību.

Šodien organizācijas meklē labākas iespējas pieņemt darbā un nodrošināt savu uzņēmumu resursus, lai apmierinātu mainīgās vajadzības. Viņi vēlas inovatīvu risinājumu, lai apmierinātu uzņēmējdarbības pieprasījumu pīķus un minimumus. Elastīgi IT resursi paver jaunas iespējas biznesa attīstībā. Šajā baltajā grāmatā apskatīti elastīgā IT resursu izmantošanas priekšrocības un panākumi rentablu un efektīvu pakalpojumu sniegšanā, izmantojot elastīgākos resursus.