Aizdevējs Pirmais kredīts Atkārtots kredīts Kredīta
termiņš
Vecuma
ierobežojums
Darba laiks Info
Procentu likme
mēnesī
Kredīta summa Procentu likme
mēnesī
Kredīta summa
LATCREDIT.LV
0%
50-300€
no 0%
50-500€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 10:00-20:00
 
MINICREDIT.LV
0%
50-100€
8%
50-300€ 5 dienas - 30 dienas 20 - 72 gadi
DD 8:00-20:00
BD 10:00-18:00
 
VIASMS.LV
0%
50-350€
8.8%
50-700€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 9:00-20:00
Info Laimīgās Trešdienas! Katru trešdienu atkārtotiem aizdevumiem 50% atlaide komisijas maksai!
SMSCREDIT.LV
0%
50-425€
8.8%
50-425€ 10 dienas - 30 dienas 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
 
ONDO.LV
0%
50-425€
8.8%
50-420€ 10 dienas - 30 dienas 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
 
FINANZA.LV
0%
40-200€
8.8%
40-700€ 7 dienas - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 9:00-20:00
BD 9:00-16:00
 
CREDITON.LV
0%
5-300€
8.8%
5-600€ 1 diena - 30 dienas 20 - 70 gadi
DD 8:00-22:00
BD 10:00-20:00
 
VIVUS.LV
8.8%
50-1500€
8.8%
50-1500€ 1 mēnesis - 24 mēneši 20 - 75 gadi
DD 7:00-23:00
BD 7:00-23:00
Info Jaunie klienti 90 dienas nemaksā neko!
KREDITS365.LV
8.8%
100-300€
8.8%
100-400€ 15 dienas - 30 dienas 21 - 65 gadi
DD 8:30-20:00
BD 11:00-16:00
 
FERRATUM.LV
0%
10-350€
8.8%
10-400€ 15 dienas - 30 dienas no 21 gada
DD 8:00-22:00
BD 10:00-18:00
 

Bezprocentu kredīts velosipēdiem džims Kolinss atklāja savu grāmatu "Labi lieliski" ar paziņojumu: "Labi ir liels ienaidnieks." Viņš paskaidroja, ka, ja mums ir labas skolas, labie uzņēmumi un laba valdība, mēs esam pakļauti tam, ka kvalitāte ir pietiekama.

Kolinss atzīmēja: "Tikai daži cilvēki lieliski dzīvo lielā mērā, jo ir viegli nokārtot labu dzīvi."
Kas par tevi un tavu biznesu? Vai jums kļuvis ērts - iespējams, pašapmierināts - ar to, ko esat paveicis? Pārdošana ir bijusi laba, jūsu darbinieki, šķiet, ir apmierināti un klienti reti sūdzas bezprocentu kredīts velosipēdiem. Nākamgad jūs projektu, būs vai nedaudz pārsniegsit šogad.
Tomēr, dziļi, jums var būt klusa longing, lai pārietu no tikai labas, lai kļūtu atzīta par lielu savā profesijā. Kas varētu mudināt jūs veikt šo lēcienu uz priekšu un uz augšu?
Nesen vairāki augsti kvalificēti profesionāli cilvēki atgādināja par to, kas motivēja viņus pāriet no "darot labi", lai uzsāktu kvestus viņu labā.
Bils Bells, atvaļinātais reklāmu pārdevējs, teica, ka viņa lielais atmodas notika, kad viņš sasniedza piecdesmito dzimšanas dienu. Šis notikums lika viņam pārskatīt viņa finansiālo situāciju: "Es pamodos sapratni, ka man bija uzkrājies ļoti maz naudas, lai gan esmu bijis labāks par vidējo reklāmas vietu pārdevējs savam darba devējam, tirdzniecības žurnālu izdevējam. Turklāt šis uzņēmuma izstāšanās programma bija labākajā gadījumā. "
Tātad viņš "izveidoja savu uzņēmumu kā izdevēja pārstāvi. Viens no maniem pirmajiem klientiem bija mans bijušais darba devējs. Citi atradās diezgan drīz, un jau ilgu laiku man bija iespēja sākt ietaupīt naudu nākotnei. nopelnot pensijas naudu bija 24-7 motivējošais spēks, kas noved pie piesaistīt vairāk klientu, kā arī biroja darbinieku un tirdzniecības darbinieku pieņemšanu darbā. "
Šodien, Billam Bellam ir savs atkāpšanās stila kalnu māja Otto, Ziemeļkarolīnā - daļa no atlīdzības par sava uzņēmējdarbības uzņēmuma dibināšanu.
Džordžijas kalnu centra izpilddirektors Carol Moore Gainesvilā, Džordžijā, piešķir kredītpunktu viņas mentoram, kas "sniedza man godīgu informāciju par mērķa ieteikumiem. Lai gan viņš nekad nesniedz man lēmumu par dilemmu, viņš apspriedīs plusi un mīnusus gan jautājiet par pusēm un ļaujiet man pieņemt lēmumu. Reizēm, kad es uztvēru savu karjeru kā "apstājušos", es dēvēju Donu un pazemotu savu likteni. Dons nekad neļāva mani būt žēlastības pusei. Viņš man teica: "Ja tu" jūs meklējat palīdzības roku, jūs atradīsiet vienu savā apvalka galā "vai" jūs saņemsiet to, ko jūs sagaidāt - palieliniet savas cerības. ""
Lab Products Inc. prezidents Betty Fatzie atkārtoja mentora vērtību: "Mans boss jutos, ka man bija iniciatīva, lai pārvietotos uz korporatīvās kāpnēm, un deva man iespējas to darīt. Es vienmēr devos tam papildu pūles, lai pierādītu, ka es varētu labāk nekā viduvējs darbs. "
Vai jūsu uzņēmuma vide ir stimuls radīt jūsu personīgo labāko? Tas bija gadījumā ar Steven Freund, veterāna Ritz-Carlton Hotel izpilddirektors. Freunds piebilda: "Organizācijas kultūrai ir spēcīga ietekme uz cilvēka uzvedību. Uzņēmumi, kas ir ļoti konkurētspējīgi, turklāt augsta līmeņa darbība tiek vērtēta augstā cieņā, parasti veicina ļoti motivētu uzvedību."
Viesmīļības nozares eksperts Dianne Henry no Baltimoras gribēja izcilu, jo "Mana kaislība kļuva par manu profesiju". Turpinot savu mīlestību uz kreisēšanas, viņa ienāca ceļojumu industrijā vislielākajā ātrumā. Nesen viņa ieņēma vietu "septembris Nr. 4 un desmit skaits 2005.gadā, pārdodot vairāk nekā četrus simtus aģentus."
Vai kāds no šiem stimulējošajiem faktoriem atbilst jūsu lietai? Ja tā, izmantojiet to vislabāk. Ja nē, ņemiet vērā šos citus stimulus, kas jums virzās uz jūsu personisko labumu:
Lielisks lomu modelis. Tas varētu būt vecāks, draugs vai valstī pazīstama persona.
Jūsu reputācija un mantojums. Jā, jūs vēlaties izveidot ierakstu, ka jūsu laikabiedri un jūsu pēcteči apbrīno un atdarina.
Iekšējās atlīdzības. Ja jūs esat pārliecināts, ka esat sasniedzis visaugstāko potenciālu, veicot uzdevumu, jums ir laba lepnība un mierīgums.
Ģimenes pienākumi. Jūsu gājiens uz panākumiem nav savtīgs, bet ir vērsts uz to, kas jums dārgāks.
Noslēguma ieteikums: norādiet cilvēkus, apstākļus un idejas, kas mudina jūs izvirzīt jaunus mērķus, pieņemt produktīvākus ieradumus un nepārtraukti pāriet no "labas uz lielu". Saglabājiet sarakstu par lietderīgu ikdienas apskatei, kā atgādinājumu par to, kāpēc jūs strādājat - un kāpēc jūs esat apņēmies paplašināt savu pieredzi un izkļūt no portfeļa, kas kļūs par uzvarētāju.